Diante da necessidade da criação de novos interlocutores com objetivo de ouvir e discutir as demandas represadas dos servidores técnicos, o Sintest se reuniu virtualmente na manhã desta segunda-feira (22) com o Fórum de Diretores da UNEB.
Um dos pontos da pauta foram as dificuldades enfrentadas pela categoria no trabalho remoto em relação a disponibilidade de chips e notebooks, assim como o aumento de despesas causado por essa modalidade de trabalho, principalmente tendo em vista que a categoria já amarga 7 anos sem aumento.
O diretor administrativo e conselheiro do CONSU, Salvador Aragão, lembrou aos presentes que durante a sessão daquele colegiado ficou acertado que com a apresentação do diagnóstico, seria criada uma comissão para estudar formas para viabilizar a implantação dessa bolsa. O diretor destacou que é necessário cumprir com essa parte do acordo.
Reconhecendo a dificuldade de alguns servidores técnicos no manuseio das tecnologias, além da carência de equipamentos (notebook, celulares), os diretores de departamentos acharam pertinente a criação de uma bolsa destinada a compensar incremento das despesas causadas pelo trabalho remoto, e se dispuseram a colocar na pauta das discussões com administração central.
Considerada prioritária pelo sindicato por conta de seu cuidado com a preservação da vida, a questão da vacinação dos técnicos foi apresentada pelos representantes sindicais, e foi proposta a criação de uma força tarefa envolvendo todos os segmentos da comunidade, para construir o plano de vacinação que a universidade apresentará ao governo, sendo destacado por alguns diretores a necessária prioridade dos técnicos e terceirizados para um retorno presencial futuro. O que se torna urgente tendo em vista a sinalização por parte do governo estadual pela aquisição da vacina russa (Sputnik V). Todos os presentes concordaram com essa proposta.
A distribuição de cargos na capital e interior também foi abordada na reunião, assim com a necessidade da realização de concurso para assegurar as condições de funcionamento dos departamentos, as quais foram agravadas pela pandemia tornando complicada a gestão departamental.
O Diretor Geral do SINTEST, Firmino Júlio, propôs a criação da bolsa produtividade como alternativa para incentivar a contribuição do técnico administrativo para a universidade e sociedade, além de ajudar no aspecto financeiro, tendo em vista as perdas inflacionárias acumuladas com os anos sem aumento salarial, o salário dos servidores se encontrarem abaixo do mínimo, sem gratificações e redução das conquistas por ação do governo (estadual/federal). A diretora do Departamento de Educação – Campus XIV (Conceição do Coité), professora Rosane de Jesus, sugeriu que essa bolsa tenha o mesmo formato do auxílio à iniciação científica concedida aos docentes. O professor João Neto reforçou a importância desta proposta para os técnicos.
Em resposta aos inúmeros ofícios encaminhados pelo sindicato cobrando a adoção de medidas protetivas para evitar a contaminação dos técnicos pela Covid-19, os diretores informaram que tomam todos os cuidados quando é imprescindível a presença do técnico no departamento, sendo as principais causas para este deslocamento a carência de internet, indisponibilidade de equipamentos para ceder aos servidores, e a impossibilidade de acesso externo a alguns sistemas, que só podem ser acessados de dentro da rede da UNEB (matricula).
Foi acordado que nas reuniões quinzenais do Fórum de Diretores, haverá sempre um espaço dedicado ao sindicato para apresentação das demandas dos servidores técnicos, e elaboração de propostas em prol da categoria, com essa atitude respeitosa e democrática, ficam otimizadas as condições para a ampliação do diálogo e construção de possíveis ações conjuntas.
